استخدام بازنشستگان

اگر فرد بازنشسته سایر صندوق ها به جز صندوق تامین اجتماعی باشد استخدام مجدد او منع قانونی ندارد ، علاوه بر آن تا زمانی که به استخدام شما درآمده است تمامی حقوق و مزایا به جز عائله مندی به او تعلق میگیرد ولی بیمه کردن او تاثیری در مستمری بازنشستگی و سابقه بیمه او ندارد زیرا در واقع یک شخص فقط میتواند از یک صندوق بازنشستگی مستمری دریافت کند .

اما اگر فرد استخدام شده بازنشسته سازمان تامین اجتماعی باشد طبق ماده ۱۴۸ قانون اداره کار تابع قوانین کار است و منع استخدام مجدد دارد .
یعنی اگر شرکتی او را استخدام کند آن شرکت باید نام او را در لیست بیمه به سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و در نتیجه مستمری بازنشستگی او تا زمان که مجدداً مشغول به کار است قطع خواهد شد و کارکرد او در این مدت به مستمری بازنشستگی اواضافه خواهد کرد .

سقف دریافت مستمری برای بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی ۳۵ روزاست و اگر کسی بیشتر از ۳۵ سال بیشتر کار کرده باشد تاثیری در مستمری بازنشستگی او نخواهد داشت .