جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳
سایر سطوح مزدی: افزایش ۲۲ درصدی + (۶.۹۰۰.۷۸۰ ریال ماهانه)
میزان معافیت مالیاتی حقوق سالانه مبلغ ۱.۴۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال و ماهانه مبلغ ۱۲۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال می‌باشد.
| شرح | ماه ۳۰ روز | ماه ۳۱ روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۳۲۵.۸۸۴ | ۳۲۵.۸۸۴ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۲.۳۸۸.۷۲۸ | ۲.۳۸۸.۷۲۸ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ | ۷۴.۰۵۰.۵۶۸ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ | ۱۴.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق مسکن | ۹.۰۰۰.۰۰۰ | ۹.۰۰۰.۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۱۶۶.۱۸۴ |
| حق عائله‌مندی- افراد متأهل | ۵.۰۰۰.۰۰۰ | ۵.۰۰۰.۰۰۰ |
| حق بیمه سهم کارگر | ۶.۶۲۶.۳۲۹ | ۶.۷۹۳.۵۴۰ |
| دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | ۸۸.۰۳۵.۵۱۱ | ۹۰.۲۵۷.۰۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۹۳.۰۳۵.۵۱۱ | ۹۵.۲۵۷.۰۲۸ |
| دریافتی افراد متأهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۰.۲۰۱.۶۹۵ | ۱۰۲.۴۲۳.۲۱۲ |
| دریافتی افراد متأهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۱۰۷.۳۶۷.۸۷۹ | ۱۰۹.۵۸۹.۳۹۶ |
| فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری | ۴۵۶.۲۳۷ | ۴۵۶.۲۳۷ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۷.۱۶۶.۱۸۴ | ۷.۴۰۵.۰۵۷ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۱۰.۷۴۹.۲۷۶ | ۱۱.۱۰۷.۵۸۵ |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۱۶.۱۲۳.۹۱۴ | ۱۶.۶۶۱.۳۷۸ |
به صورت کلی حق‌بیمه براساس فرمول زیر محاسبه می‌شود:
حق‌بیمه = {(دستمزد روزانه * تعداد روزهای کارکرد) + حق مسکن + مزایای رفاهی و انگیزه‌ای} *۳۰درصد
در سال ۱۴۰۲ براساس پایه حقوق روزانه (۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال) و میزان حق مسکن (۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال) و مزایای رفاهی و انگیزه‌ای (۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال) میزان حق‌بیمه به این شرح است:
ماه ۳۱ روزه:
مبلغ کل حق‌بیمه ۲۲,۴۵۵,۶۸۰ ریال
سهم کارفرما: ۱۷,۲۱۶,۰۲۱ ریال
سهم کارگر ۵,۲۳۹,۶۵۹ ریال
ماه ۳۰ روزه:
مبلغ کل حق‌بیمه ۲۱,۹۲۴,۸۵۲ ریال
سهم کارفرما: ۱۶,۸۰۹,۰۵۳ ریال
سهم کارگر ۵,۱۱۵,۷۹۹ ریال
درخصوص سایر سطوح دستمزدی نیز براساس آخرین دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱، معادل ۲۱ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۸۳,۵۹۶ ریال به شرح ذیل افزایش می‌یابد:
مزد روزانه شغل سال ۱۴۰۲= (۸۳,۵۹۶+۱/۲۱ ×آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۱)
به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، با توجه به بخشنامه
22 اسفند سال 1400 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع تصویبنامه
جلسه 19 اسفند شورایعالی کار درخصوص تغییر حداقل دستمزد روزانه و سایر سطوح
دستمزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون‌کار در سال 1401،
میزان افزایش دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه از ابتدای سال جاری به شرح
زیر اعلام و ابلاغ شد:
1- حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق‌بیمه بیمه شدگان مشمول
قوانین کار و تامین‌اجتماعی (به استثنای مشاغل و فعالیت‌های دارای دستمزد
مقطوع) مبلغ 1،393,250 ریال اعلام می‌گردد.
2- سایر سطوح دستمزدی براساس آخرین دستمزد روزانه سال 1400،
معادل 38 درصد به علاوه رقم ثابت روزانه 171,722ریال به شرح ذیل افزایش
می‌یابد.
مزد روزانه شغل سال 1401= (171,722+38/1×آخرین مزد روزانه شغل در سال 1400)
3- با توجه به اینکه طبق بند (3)
تصویبنامه فوق الذکر مقرر گردیده است کارفرمایان مشمول قانون کار به کلیه
کارگران اعم از دائم و موقت و مجرد یا متأهل ماهیانه مبلغ 8,500,000 ریال
بابت کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و
همچنین بر اساس مصوبه مورخ 26/02/1400 هیأت محترم وزیران مبلغ
4,500,000 ریال بعنوان حق مسکن (از ابتدای فروردین ماه سال 1400) به
کارگران مشمول قانون پرداخت نمایند، لذا کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون
کار می‌بایست طبق بند (5) ماده (2) قانون تامین‌اجتماعی و آیین‌نامه
اجرایی ماده (39) قانون اخیرالذکر با رعایت بخشنامه‌های (5) و (1/5) جدید
درآمد به هنگام تنظیم صورت مزد و مزایا نسبت به درج مبالغ یادشده به همراه
سایر اقلام مشمول کسر حق‌بیمه از جمله خواروبار در ایام اشتغال و... در
ستون مربوطه و کسر حق بیمه متعلقه و پرداخت آن به شعبه تأمین اجتماعی
اقدام نمایند.
لازم به ذکر است چنانچه براساس مصوبه هیأت محترم وزیران، مبلغ حق مسکن
قابل پرداخت به بیمه‌شدگان در سال 1401 افزایش یابد، مراتب مجدداً جهت
اقدام اعلام خواهد شد.
4- به موجب بند (2) مصوبه مزبور و تبصره های ذیل آن و نیز
دستورالعملهای صادره از سوی اداره‌کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،
کار و رفاه اجتماعی و جداول مربوطه، کلیه کارفرمایان مکلفند از مبلغ مزد
پایه سنواتی کارگران مشمول قانون کار (اعم از کارگاه های دارای طرح طبقه
بندی و فاقد طرح طبقه بندی مشاغل) که "دارای حداقل یک سال سابقه کار در
همان کارگاه شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است"
مبلغ روزانه 70,000 ریال حق‌بیمه متعلقه را کسر و با رعایت ماده (39) قانون
تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی مربوطه به سازمان پرداخت نمایند.
شایان ذکر است ملاک محاسبه مبلغ مزد پایه سنواتی براساس مصوبات
سالیانه شورایعالی کار و میزان سنوات اشتغال بیمه شده در همان کارگاه و از
تاریخ مبنای 1/1/95 (برای اولین پایه سنواتی) قابل محاسبه خواهد بود.
5- به هنگام محاسبه حق‌بیمه آن دسته از بیمه‌شدگان که در آخرین
گزارش بازرسی انجام شده مربوط به قبل از 1/1/1401، دستمزد
آنان بیش از حداقل دستمزد روزانه (885,165 ریال) درج گردیده است، چنانچه
درسال 1401 کارفرما از ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان مذکور
خودداری و یا در لیست‌های ارسالی ترک‌کار آن‌ها را اعلام ننماید، می‌بایست
دستمزد آن‌ها به شرح بندهای (2) و (3) فوق‌الذکر تعیین و سپس مبنای محاسبه
حق‌بیمه ماههایی که لیست آن ارسال نشده است قرارگیرد.
6- حداقل مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور
اختیاری مطابق بخشنامه (686) امور بیمه‌شدگان مورخ 5/1/1398 برابر
2/1حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کارخواهد بود.
همچنین مبنای پرداخت حق‌بیمه بیمه‌شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری
که مبنای پرداخت حق‌بیمه آنان در سال 1400 از رقم روزانه 885,165 ریال
بیشتر می‌باشد، همانند سایر سطوح دستمزدی معادل 38 درصد به علاوه رقم ثابت
روزانه 171,722 ریال مطابق روش ذیل در سال‌جاری افزایش می‌یابد که در هر
حال از 2/1 حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر نخواهد بود.
مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه سال 1401 =(171,722+38/1×آخرین مبنای پرداخت حق‌بیمه روزانه در سال 1400)
7- حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل
آزاد در سال 1401 معادل رقم روزانه 1,393،250 ریال خواهد بود. همچنین با
توجه به مفاد بند 4 دستور اداری مورخ 20/12/99 در مواردی که دستمزد مبنای
پرداخت حق بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بالاتر از حداقل دستمزد مصوب
شورایعالی کار در سال 1400 باشد، می‌بایست ضریب دستمزد مربوطه نسبت به
حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال 1401 رعایت گردد.
مثال) بیمه شده ای در سال 1400 نسبت به انعقاد قرارداد بیمه صاحبان حرف و
مشاغل آزاد با دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه 2،035،879 ریال اقدام
نموده است. با توجه به اینکه دستمزد روزانه مذکور نسبت به حداقل دستمزد سال
1400 معادل 3/2 می باشد، بنابراین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه روزانه
وی در سال 1401 برابر فرمول ذیل به مبلغ 3،204،475 ریال خواهد بود.
دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه سال 1401 =(1,393،250× ضریب دستمزد مربوطه نسبت به حداقل دستمزد سال 1400 معادل 3/2)
همچنین مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ایرانیان خارج از کشور و بیمه های توافقی مطابق دستور اداری مورخ 20/12/99 خواهد بود.
8- کلیه پرداختی‌های آن دسته از مقرری بگیران بیمه بیکاری که
تاریخ وقوع بیکاری آنان از تاریخ 1/1/1401 به بعد می‌باشد،
با رعایت حداقل دستمزد سال 1401 خواهد بود. همچنین پرداختی‌های آن دسته از
مقرری بگیران بیکاری سنوات قبل که در سال 1401 ادامه می‌یابد و مبلغ آن
کمتر از حداقل دستمزد مزبور در سال 1401 می‌باشد تا مبلغ حداقل دستمزد سال
1401 ترمیم می‌گردد.
9- ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری موضوع
بند (7) جلسه هیأت مدیره مورخ 26/3/1381 و اصلاحات بعدی آن در
سال1397 به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1/1/1401 مبنای دریافت حق
بیمه و ارایه تعهدات قانونی تعیین می‌گردد.
الف)رانندگان بین شهری:
| رانندگان وانت بار، سواری، مینی‌بوس، کامیونت و... | رانندگان اتوبوس، کامیون و ... |
| 2/1 برابر حداقل دستمزد | 5/1 برابر حداقل دستمزد |
ب)رانندگان درون شهری:
| رانندگان حمل بار | رانندگان حمل مسافر(سواری، مینی بوس و ...) | رانندگان اتوبوس درون شهری |
| 1/1 برابر حداقل دستمزد | 1/1 برابر حداقل دستمزد | 1/1برابر حداقل دستمزد |
با توجه به مراتب فوق دستمزد مقطوع روزانه رانندگان مشمول قانون بیمه
اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری (ضریب5/1)
معادل2,090,000 ریال، بابت رانندگان مینی‌بوس و سواری(ضریب 2/1) معادل
1,672,000 ریال، سایر رانندگان و رانندگان تاکسی، وانت بار و مینی بوس
درون شهری (ضریب 1/1) معادل 1,533,000 ریال تعیین می‌گردد.
10- ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی موضوع «بند (4) یک‌هزار
و چهارصد و پنجاه و پنجمین» جلسه مورخ 23/10/92 هیات مدیره محترم
سازمان، به شرح ذیل تعیین و از تاریخ 1/1/1401 مبنای دریافت حق
بیمه و تعهدات قانونی قرار می‌گیرد.
الف)- کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) 4/1 برابر حداقل دستمزد
ب)- کارگر درجه دو (کارگر نیمه ماهر، کمک استادکار) 3/1 برابر حداقل دستمزد
ج)-کارگر درجه سه (کارگر عمومی) 2/1 برابر حداقل دستمزد
با توجه به بند فوق حق‌بیمه کارگران ساختمانی می‌بایست براساس سطح
مهارت اعلام شده در کارت مهارت فنی آنان و براساس دستمزد مقطوع روزانه شغل
مربوطه با اعمال ضرایب2/1، 3/1، 4/1 برابر حداقل
دستمزد (به ترتیب 1,672,000، 1,811,000 و 1,951,000) ریال براساس سطح مهارت
کارگران مزبور و با رعایت مصوبات هیات مدیره محاسبه و وصول گردد.
11- با عنایت به مصوبات شورایعالی تامین‌اجتماعی و هیات امنای
محترم سازمان تامین‌اجتماعی، حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق‌بیمه از
ابتدای سال جاری 7 برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین و رعایت موضوع حسب
مورد در ماه‌های31، 30 و 29 روزه الزامی است.
| عنوان | مبلغ | |
| حداقل مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه) | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | |
| حداقل حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه) | ۴۱.۷۹۷.۴۹۱ | |
| میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱ | ۱۷۱.۷۲۲+۳۸٪ | |
| پایه سنوات ۱۴۰۱ (مزد \ایه) | ۷۰.۰۰۰ | |
| بن کارگری ۱۴۰۱ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | |
| حق مسکن ۱۴۰۱ (کمک هزینه مسکن) | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | |
| حق اولاد برای ۱ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) | ۴.۱۷۹.۷۴۹ | |
| حق اولاد برای ۲ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) | ۸.۳۵۹.۴۹۸ | |
| حق اولاد برای ۳ فرزند (کمک هزینه عائله مندی) | ۱۲.۵۳۹.۲۴۷ | |
| مزد ساعتی ۱۴۰۱ (هر ساعت کار عادی) | ۱۹۰.۰۷۵ | |
| فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۱ | ۲۶۶.۱۰۵ | |
| فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۱ | ۶۶.۵۲۶ | |
| فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۱ | ۵۵۷.۳۰۰ | |
| فوق العاده نوبت کاری صبح- عضر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵٪ حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | ۶.۲۶۹.۶۲۵ | |
| فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰٪ حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | |
| فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵٪ حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت) | ۹.۴۰۴.۴۳۷ | |
| عیدی و پاداش ۱۴۰۱ برای هر ماه | ۶.۹۶۶.۲۵۰ | |
| سنوات (پایان‌کار) ۱۴۰۱ برای هر ماه | ۳.۴۸۳.۱۲۵ | |
| مانده مرخصی ۱۴۰۱ برای هر ماه | ۱.۸۹۳.۲۵۰ |
با تصویب و ابلاغ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۱ از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مبلغ دقیق حداقل حقوق و جداول حقوق و دستمزد مشخص شد.
درصد افزایش حداقل مزد در سال ۱۴۰: ۵۷.۴ درصد |
||||
| فرمول افزایش حداقل مزد سال ۱۴۰۱ در سایر سطوح مزدی | ۳۸ درصد + ۱۷۱۷۲۲ ریال (روزانه) | ۵.۱۵۱.۶۶۰ ریال (ماهانه) | ||
| اقلام | سال ۱۴۰۰ | سال ۱۴۰۱ | درصد افزایش سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ | مبلغ ریالی افزایش اقلام در سال ۱۴۰۱ نسبت به سال ۱۴۰۰ |
| حداقل مزد- روزانه | ۸۸۵.۱۶ | ۱.۳۹۳.۲۵۰ | ۵۷.۴ | ۵۰۷.۰۸۵ |
| حداقل مزد- ماهانه | ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ | ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ | ۵۷.۴ | ۱۵.۲۴۲.۵۵۰ |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۲.۶۵۵.۴۹۵ | ۴.۱۷۹.۷۵۰ | ۵۷.۴ | ۱.۵۳۴.۲۵۵ |
| پایه سنواتی | ۱.۴۰۰.۰۰۰ | ۲.۱۰۰.۰۰۰ | ۵۰ | ۷۰۰.۰۰۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی (بن) | ۶.۰۰۰.۰۰۰ | ۸.۵۰۰.۰۰۰ | ۴۱.۷ | ۲.۵۰۰.۰۰۰ |
| کمک هزینه مسکن | ۴.۵۰۰.۰۰۰ | ۶.۵۰۰.۰۰۰ | ۴۴.۴ | ۲.۰۰۰.۰۰۰ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با دو فرزند (ریال) | ۴۳.۷۶۵.۹۴۰ | ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ | ۵۳.۷ | ۲۳.۴۹۱.۰۶۰ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران 3/3 نفری (ریال) | ۴۱.۹۰۷.۰۹۴ | ۶۴.۳۳۱.۱۷۵ | ۵۳.۵ | ۲۲.۴۲۴.۰۸۲ |
| حداقل دریافتی ماهانه کارگران با یک فرزند (ریال) | ۴۱.۱۱۰.۴۴۵ | ۶۳.۰۷۶.۲۵۰ | ۵۳.۴ | ۲۱.۹۶۶.۸۰۵ |
|
حداقل دریافتی ماهانه کارگران بدون فرزند و بدون سابقه (ریال) |
۳۷.۰۵۴.۹۵۰ | ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ | ۵۳.۳ | ۱۹.۷۴۲.۵۵۰ |
کارگرانی که یک ماه کار کرده باشند، ۴۴۲هزار و ۵۸۲تومان
عیدی برای کارگرانی که دو ماه کار کرده باشند، ۸۸۵هزار و ۱۶۵تومان
کارگرانی با سابقه کاری ۳ماه، یک میلیون و ۳۲۷هزار و ۷۴۷تومان
اگر سابقه کارگری، ۴ماه باشد، یک میلیون و ۷۷۰هزار و ۳۳۰تومان
عیدی کارگری که ۵ماه کار کرده باشد، ۲میلیون و ۲۱۲هزار تومان
کارگرانی که ۶ماه کار کرده باشند نیز ۲میلیون و ۶۵۵هزار تومان
عیدی کارگرانی که ۷ماه کار کرده باشند، ۳میلیون و ۹۸هزار تومان
عیدی کارگرانی با ۸ماه سابقه کار نیز ۳میلیون و ۵۴۰هزار تومان
کارگرانی که ۹ماه کار کرده‌اند، منتظر عیدی ۳میلیون و ۹۸۳هزار و ۲۴۲تومان
میزان عیدی کارگرانی با ۱۰ماه کارکرد نیز ۴میلیون و ۴۲۵هزار تومان
کارگرانی که ۱۱ماه کار کرده باشند نیز ۴میلیون و ۸۶۸هزار و ۴۰۷تومان
برای کارگرانی که ۱۲ماه کار کرده باشند نیز حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵تومان