مبنای اضافه کاری

مبنای اضافه کاری کدام است

   176  ساعت 

   192  ساعت 

  ️220  ساعت

 برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد .

اما مبنایی که بیشتر کاربرد دارد:

در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است.

 یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.

 پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:

۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری =

۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.

نتیجه اینکه :

میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری  ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود ،  عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد.

 سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر  ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید.

درآخر نیز برای بدست آوردن مبلغ اضافه کاری؛ نرخ هر ساعت اضافه کاری در ساعات اضافه کاری ضرب میشود.

مبلغ اضافه کاری =

حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰%

 ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری

مبنای دیگر:

تعداد روزهای کاری  در ماه (با کسر جمعه ها) 26 روز است و در نتیجه خواهیم داشت :

44/6=7.33             ,              7.33*26=191

فرض کنید کارگری تمام ایام ماه را در شرکت حضور داشته و هیچ ساعت اضافه کاری هم نداشته است. طبیعتاً این کارگر 192 ساعت بیشتر کار نکرده است. اگر 220 ساعت را مبنای حداقل ساعات کارکرد قرار دهیم این کارگر همچنان کسر کار خواهد داشت.
اینکه کدام مبنا انتخاب شود بنا به تصمیم مدیریت شرکت خواهد بود. اما به نظر میرسد استفاده از 192 در فرمول اضافه کاری میتواند عادلانه باشد.