حساب حسابه
موضوعات حسابداری اقتصاد بورس اکسل مالیاتی علمی بهداشتی دین و زندگی و اطلاعات عمومیحساب حسابه
موضوعات حسابداری اقتصاد بورس اکسل مالیاتی علمی بهداشتی دین و زندگی و اطلاعات عمومیجدول ۶ ساله عیدی کارگران و مشمولان قانون کار
جدول ۶ ساله عیدی کارگران و مشمولان قانون کار
| حداکثر عیدی (تومان) | حداقل عیدی (تومان) | حداقل مزد (ریال) | سال |
| ۹۹۹۹۰۰۰ | ۶۶۶۶۰۰۰ | ۳ میلیون و ۳۳۰ هزار و ۳۰۰ | ۱۳۹۰ |
| ۱۱۶۹۱۰۰۰ | ۷۷۹۴۰۰۰ | ۳ میلیون و ۸۹۷ هزار | ۱۳۹۱ |
| ۱۴۶۱۳۷۵۰ | ۹۷۴۲۵۰۰ | ۴ میلیون و ۸۷۱ هزارو ۲۵۰ | ۱۳۹۲ |
| ۱۸۲۶۰۰۰ | ۱۲۱۷۰۰۰ | ۶ میلیون ۸۹ هزار | ۱۳۹۳ |
| ۲۱۳۷۲۹۰ | ۱۴۲۴۸۶۰ | ۷ میلیون و ۱۲۴ هزار و ۲۵۰ | ۱۳۹۴ |
| ۲۴۳۶۴۹۲ | ۱۶۲۴۳۲۸ | ۸ میلیون و ۱۲۱ هزار و ۶۴۰ | ۱۳۹۵ |
مبنای اضافه کاری
مبنای اضافه کاری کدام است
176 ساعت
192 ساعت
️220 ساعت
برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد .
اما مبنایی که بیشتر کاربرد دارد:
در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است.
یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.
پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:
۴۴ ساعت تقسیم بر ۶ روز کاری =
۷٫۳۳ که همان ۷ ساعت و بیست دقیقه میشود.
نتیجه اینکه :
میزان ساعات کارکرد طبق نظر قانون کار در هر روز کاری ۷٫۳۳ بوده که اگر در ۳۰ روز ضرب شود ، عدد صحیح ۲۲۰ ساعت در ماه بدست خواهد آمد.
سپس شما نرخ هر ساعت حقوق ماهانه حقوق بگیر را از تقسیم حقوق ماهانه اش بر ۲۲۰ ساعت محاسبه نموده با اضافه نمودن چهل درصد به آن نرخ هر ساعت اضافه کار بدست می آید.
درآخر نیز برای بدست آوردن مبلغ اضافه کاری؛ نرخ هر ساعت اضافه کاری در ساعات اضافه کاری ضرب میشود.
مبلغ اضافه کاری =
حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱۴۰%
ضربدر تعداد ساعات اضافه کاری
مبنای دیگر:
تعداد روزهای کاری در ماه (با کسر جمعه ها) 26 روز است و در نتیجه خواهیم داشت :
44/6=7.33 , 7.33*26=191
فرض کنید کارگری تمام ایام ماه را در شرکت حضور داشته و هیچ ساعت اضافه
کاری هم نداشته است. طبیعتاً این کارگر 192 ساعت بیشتر کار نکرده است. اگر
220 ساعت را مبنای حداقل ساعات کارکرد قرار دهیم این کارگر همچنان کسر کار
خواهد داشت.
اینکه
کدام مبنا انتخاب شود بنا به تصمیم مدیریت شرکت خواهد بود. اما به نظر میرسد
استفاده از 192 در فرمول اضافه کاری میتواند عادلانه باشد.
زمانبندی کار حسابداری (cpm)
اول-عمومی
ایجاد شرکت در سیستم شماره……و تهیه کدینگ
ثبت سند افتتاحیه و تطبیق با اظهارنامه سال قبل (کاربرگ مطابقت تهیه و بایگانی گردد.)
دریافت صورتهای مالی حسابرسی شده سال قبل
دریافت اظهارنامه سال قبل
ذخیره Back up به طور منظم
ارسال قراردادها به سازمان امور مالیاتی
دریافت یوزر و پسورد ارزش افزوده
دریافت یوزر و پسورد معاملات فصلی
بررسی قرارداد منعقده
بررسی پرداخت ها جهت خدمت مالی
دریافت اطلاعات پیش ثبت نام کد اقتصادی
دوم- موجودی نقد
ثبت گردش بانک، مطابقت مانده و کنترل عدم بستانکاری گردش با کارت بانک
کنترل مانده بانک انتقال یافته به سال بعد(اولین گردش بانک در سال آتی حتما رویت شود.)
تهیه و ثبت جدول ریز اسناد پرداختنی و چک کردن چکهای پرداختی سال قبل به سال جدید
تهیه کاربرگ تسهیلات بانکی و ثبت اقساط، بهره متعلقه و وثایق مربوطه
چک لیست چکهای پرداختی
اخذ صورتهای پرینت بانکی و مطابقت با ابتدای دوره و پایان دوره
سوم- حقوق و دستمزد
چهارم – درآمد
پنجم-دارایی ها
ششم- اسناد دریافتنی-حساب دریافتنی-سایر حسابهای دریافتنی
هفتم-پیش پرداخت ها
هشتم-ح پرداختنی،سایر ح پرداختنی،اسناد پرداختنی
نهم-پیش دریافتها
دهم- سرمایه
یازهم-سایر
استخدام بازنشستگان
اگر فرد بازنشسته سایر صندوق ها به جز صندوق تامین اجتماعی باشد استخدام مجدد او منع قانونی ندارد ، علاوه بر آن تا زمانی که به استخدام شما درآمده است تمامی حقوق و مزایا به جز عائله مندی به او تعلق میگیرد ولی بیمه کردن او تاثیری در مستمری بازنشستگی و سابقه بیمه او ندارد زیرا در واقع یک شخص فقط میتواند از یک صندوق بازنشستگی مستمری دریافت کند .
اما
اگر فرد استخدام شده بازنشسته سازمان تامین اجتماعی باشد طبق ماده ۱۴۸
قانون اداره کار تابع قوانین کار است و منع استخدام مجدد دارد .
یعنی اگر شرکتی او را استخدام کند آن شرکت باید نام او را در لیست بیمه به
سازمان تامین اجتماعی ارسال کند و در نتیجه مستمری بازنشستگی او تا زمان که
مجدداً مشغول به کار است قطع خواهد شد و کارکرد او در این مدت به مستمری
بازنشستگی اواضافه خواهد کرد .
