شرایط اضافه کار و مرخصی کارکنان قرارداد انجام کار معین

قانون کار (تعطیلات و مرخصی ها)

ماده ۶۲- روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است .
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%)  اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد .
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود .
تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود .
ماده ۶۳- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید .
ماده ۶۴- مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.
ماده ۶۵- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .
ماده ۶۶- کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند .
ماده ۶۷- هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید .
ماده ۶۸- میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود .
ماده ۶۹- تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود . در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجرا است .
تبصره- در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می نماید ، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان کارگران اعلام نماید .
ماده ۷۰- مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود .
ماده ۷۱- در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود .
ماده ۷۲- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد .
ماده ۷۳- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند .
الف- ازدواج دایم .
ب- فوت همسر ، پدر ، مادر و فرزندان .
ماده ۷۴- مدت مرخصی استعلاجی ، با تایید سازمان تامین اجتماعی ، جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد .

اعلام عدم فعالیت به اداره دارایی

یک شرکت تجاری یا موسسه غیر تجاری مکلف است هر سال تا 31 تیر ماه اظهارنامه و دفاتر دارایی سال گذشته مالی شرکت را به دارایی مربوطه و ممیز شرکت تسلیم نماید .

درواقع هر شرکتی وضعیت مالی خود را به دارایی اعلام نموده و مالیات مربوط به سال مالی گذشته را طبق اظهارنامه تسلیمی پرداخت می نماید .

حال اگر شرکتی در سال مالی گذشته هیچگونه فعالیتی ننموده باشد می تواند به دارایی عدم فعالیت شرکت را اعلام نماید .

جهت اعلام عدم فعالیت شرکت و معافیت مالیاتی به نکات زیر توجه فرمایید :

1- عدم فعالیت شرکت ناظر به گذشته می باشد و نمی توان نسبت به آینده یا سال مالی بعد اعلام عدم فعالیت نمود .

2- جهت اعلام عدم فعالیت باید تشکیل پرونده دارایی نمود و بدون تشکیل پرونده عدم فعالیت معنایی ندارد .

3- عدم فعالیت شرکت حتما باید در مهلت قانونی یعنی 4 ماه اول سال مالی بعد اعلام گردد و اگر خارج از مهلت مقرر باشد شرکت مشمول جریمه مالیاتی خواهد شد .

4- جهت عدم فعالیت شرکت تسلیم دفاتر مالی و اظهارنامه عدم فعالیت ضروری است ، پس هر سال دفاتر مالی شرکت را در مهلت مقرر تهیه نمایید .

5- برای مثال عدم فعالیت سال 94 ( اول فروردین تا آخر اسفند 94) تا 31 تیر ماه 95 و با تسلیم دفاتر مالی و اظهارنامه مالیاتی عدم فعالیت شرکت صورت می پذیرد .

6- برای هر سال می بایست عدم فعالیت شرکت را اعلام نمود .

پاره ای از تغییرات قانون مالیاتی

سفته را گران نخرید

به موجب تغییر قانون مالیات های مستقیم، حق تمبر، سفته و برات از نرخ 3 در هزار به نرخ نیم در هزار کاهش یافت. همچنین حق تمبر سهام شرکت ها نیز از 2 در هزار به نیم در هزار نزول میکند.

مالیات بر مسکن

همچنین واحدهای خالی ساختمان‌ها از سال دوم به بعد مشمول مالیات اجاره بر اساس املاک مشابه و به شرح زیر خواهند بود:

سال دوم معادل نصف مالیات متعلقه.

سال سوم معادل مالیات متعلقه.

و از سال سوم به بعد یک و نیم برابر مالیات متعلقه .

همچنین سود حاصل از فروش ساختمان افراد فعال در این عرصه مشمول مالیات عملکرد و یا همان 25 درصد (پس از رسیدگی سازمان امور مالیاتی)خواهد بود. این اشخاص موظف به ارائه اظهارنامه می باشند.

مهلت ارسال اظهارنامه / حذف مالیات تکلیفی

مهلت ارسال اظهارنامه از پایان تیر ماه به پایان خرداد ماه تقلیل یافت و بدین ترتیب فشردگی بستن حساب ها در سال بعد برای حسابداران بیشتر خواهد شد.

ماده 104 مشهور به مالیات تکلیفی (3درصد) نیز به طور کامل حذف شد. که این هم حتماً خبر خوبی برای پیمانکاران خواهد بود.

بیشتر سود کنید، کمتر مالیات بدهید!

طبق قانون جدید در صورت افزایش درآمد مشمول مالیات ابرازی هر سال نسبت به سال گذشته از یک تا 5 درصد به ازای هر ده درصد افزایش از نرخ مالیات کاسته خواهد شد. 20 درصد درآمد حاصل از صادرات مواد نیز مشمول مالیات با نرخ صفر گردید.
پذیرش هزینه های اشخاص مشمول نگهداری دفاتر قانونی به شرح ماده 95 این قانون در صورتی که متجاوز از مبلغ 50 میلیون ریال گردد منوط به پرداخت یا تسویه از طریق سامانه بانکی خواهد بود.

پرداختی به بازنشستگان حداکثر تا سقف یک دوازدهم معافیت مالیات حقوق جزو هزینه های قابل قبول خواهد بود.

هزینه‌های مورد قبول

ذخیره گارانتی یا همان خدمات پس از فروش هزینه قابل قبول از لحاظ مالیات خواهد شد.

افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی دارایی های ثابت مشمول اخذ مالیات نمی باشد و هزینه استهلاک ناشی از تجدید ارزیابی این دارایی ها هزینه قابل قبول از لحاظ مالیات نمی باشد.

استقرار نظام یکپارچه مالیاتی
همچنین مقرر گردیده است به منظور شفافیت فعالیت های اقتصادی و استقرار نظام یکپارچه اطلاعات مالیاتی، پایگاه هویتی عملکرد و و دارایی موئدیان مالیاتی شامل مواردی نظیر اطلاعات مالی، پولی، اعتباری، معاملاتی، سرمایه ای و ملکی اشخاص حقیقی و حقوقی در سازمان امور مالیاتی ایجاد شود.

ثبت عضویت ، اعضاء هیئت شرکت هایی که بدهی مالیاتی دارند قبل از تعیین تکلیف بدهی مالیاتی آنها ممنوع می باشد. جریمه عدم کسر و ایصال مالیات های تکلیفی( حقوق، حق حضور، حق مشاوره، اجاره و ...) 10 درصد مالیات پرداخت نشده و دو و نیم درصد به ازای هر ماه تاخیر خواهد بود.

همچنین طبق قانون جدید جرائم مالیاتی به شکل شفاف تعریف شده است و رئیس قوه قضا بنا به درخواست رئیس سازمان امور مالیاتی کشور موظف به تشکیل دادسرا و دادگاه ویژه مالیاتی گردیده است.

نمایش اعداد منفی در اکسل بصورت داخل پرانتز

رای اضافه کردن پرانتز به نمایش اعداد منفی مراحل زیر را انجام دهید:

1. کلید Ctrl+1 را با هم فشار دهید تا پنجره Format Cells  باز شود.
2. به تب Number  رفته و از بخش Category ، گزینه Custom را انتخاب نمایید .
3. در کادر Type  ، فرمول زیر را وارد نمایید :

کد: [انتخاب]

#,##0 ;[Red](#,##0);- ;

پس از تایید کردن عملیات فوق در صورتی که در سلول مورد نظر عدد مثبت درج شود به رنگ مشکی و بدون پرانتز است  و در صورتی که عدد مورد نظر منفی باشد درون پرانتز و به رنگ قرمز خواهد بود

میزان پاداش پایان سال ۱۳۹۵

هیات دولت در جلسه عصر یکشنبه خود به ریاست رییس جمهور، میزان پاداش پایان سال ۱۳۹۵ (عیدی) کارکنان دولت را مبلغ ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین کرد.

در این جلسه هیات دولت ، به دستگاه‌های اجرایی، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضاییه و سایر دستگاه‌های اجرایی مشمول قوانین خاص اجازه داد به کارمندان خود (اعم از رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت)، اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی و قضات که بطور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ ثابت ۷ میلیون و ۷۰۵ هزار ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال ۱۳۹۵ به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت کند.

پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) موضوع این بند به کارکنان خرید خدمت، قراردادی و موقت به نسبت خدمات تمام وقت آنان در سال ۱۳۹۵ بوده و در هر حال میزان عیدی این‌گونه افراد از ۵۰ درصد رقم مذکور کمتر نخواهد بود.

علاوه بر این، میزان پرداخت پاداش آخر سال (عیدی) بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق وظیفه از کارافتادگی، حقوق وظیفه وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق‌های بازنشستگی و صندوق معذوریت و از کارافتادگی جهاد کشاورزی، صندوق‌های بازنشستگی نیروهای مسلح و نیروی انتظامی و سایر صندوق‌های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی نیز مبلغ ۷ میلیون و ۷۰۵ هزار ریال از محل بودجه مصوب صندوق بازنشستگی ذیربط قابل پرداخت است.